芜湖日语的培训班在哪丨日语学习难不难

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志望動機」需要按照，对于行业的研究+对于职位的研究 → 选择行业和职位 → 对企业的研究 → 选择企业，这样的流程进行分析。

在分析的过程中反复推敲，终提炼出自己的想法，在面试中讲出来。但是还有很多面试者在这个环节做得不好。

很多日企HR发出了这样的抱怨。

“对于行业和职位了解的太少了！”——300~1000人规模商贸行业HR

“对于应聘的企业研究不足！”——1000人以上规模制造行业HR

"志望动机幼稚，可以说给任何一个公司听，但全是废话！"——300人以下规模互联网行业HR

“看起来没有职业规划，总之先找个工作的求职者我们不要。”——1000人以上规模服务行业HR

这样的求职者因为对行业、公司没有研究，面试时谈论不出自己的见解，所以很快就会被淘汰。

准备不足，答非所问

面试实际上是通过提问和回答来进行的交流活动。提问和回答就像接发球，接球发球一来一回按照特定的节奏进行。但还是有很多求职者无法准确的接到发球，驴唇不对马嘴地回复面试官的问题。
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“完全答非所问，有的面试者回答问题没有自信，各种各样暧昧的回答可不能蒙混过关。”——300人以下规模金融行业HR

“答案和问题不沾边，沟通不在一个频道上。”——1000人以上规模互联网行业HR

“答非所问肯定不行。有的求职者会过分拘泥于自己所学的专业，什么问题都试图往自己的专业里套。”——300~1000人规模商贸行业HR

虽然大多数人都觉得在答非所问是因为太着急或者在面试中过于紧张，但是主要的原因还是事前的准备不够充足。作为社会的一员，自主性和抗压性等都是必需具备的能力。

沟通能力不足

在公司工作，就意味着需要和别人合作，所以沟通能力是至关重要的。面试官也会通过面试来了解应聘者的沟通能力。

“我们不喜欢话很多，但是没有实质性内容的人。”——300~1000人规模制造行业HR

“不能简洁明了地把话说清楚。说自己想要学习成长，但看不出想要成长的积极性。”——1000人以上规模互联网行业HR

与第二个问题不同，沟通能力是一种综合能力，不是自主性强、一个人下功夫锻炼就能简单提高的。需要多多倾听对方的话语，理解对方想要表达的内容，站在对方的角度重新思考问题，再找到合适的话语进行沟通。

没有积极性

积极性是面试官考量的重要一点。拥有积极性的人遇事会主动解决问题，制定目标然后行动。面试官认为这样的人才进入公司后，会成长为领导者。

在面试中，面试官会通过「自己PR」「ガクチカ（在校取得的成就）」的环节来考量求职者的积极性。相比之下，经常被动接受事物的求职者会被淘汰。

“没有专注于做过某些事情、不知道自己具体该做什么、也没有想做的事情的求职者我们会淘汰掉。”——1000人以上规模制造行业HR

“虽然有些求职者在学生会或社团活动中担任过职务，但是我们感觉不到他本人具体专注于完成过什么。”——1000人以上规模制造行业HR

两位HR都提到了一个关键词：具体。所以大概说自己负责过什么工作是不够的，而是需要将工作内容、工作成果以及通过工作学习到的东西，具体地讲给面试官。

不坦诚

HR是专门负责识人的工作，所以如果面试过程中有夸大、表演的成分，基本上都会被看破。