2014年安徽公务员面试：挖掘自身个性 突破面试难

在麦克利兰的素质冰山模型中，根据人员个体素质的不同表现将其划分为表面和潜在的两个部分。表面的素质包括专业知识、行为、技能等，相对容易了解和测量，比较容易通过培训来改变和发展;而潜在的素质比如个性特点、动机与驱动力等较难以测量，且不容易因外界影响而改变，但是对人员的行为与表现起关键性作用。
随着公务员面试的逐渐成熟，其测查重点逐渐从对考生知识技能的考察转向对考生综合素质的全面考察。在近年来的国考和各省省考面试中都较为明显地体现出这一特点：集中体现考生个性特点的求职动机类题目和侧面反映考生价值取向的综合分析类题目比重越来越大。以此测查人岗匹配度，选拔出与岗位为匹配的人才。
因此要成为一名公务员，广大考生在备考过程中不仅要练习面试技巧，更要注重挖掘自身与职位的匹配性。中公教育专家指出这个匹配性包括两个层面的内容：
一是与公务员这个行业的整体匹配性，重点是要体现自己对公务员职业的认同及对组织文化的认同;另一个是与自己所选择岗位的匹配性，在这一层面考生要重点体现出自身特点与这一职位所需特质的高度一致。
多数考生都多少有这种意识，但同时也存在另一个致命的问题：在面试中表达类似内容时缺乏真情实感，有“假、大、空”之嫌。其症结在于，备考时考生只是机械背诵或者复述一些党的路线方针政策，而没有真正挖掘自身的经历。这样就导致面试时考生的答题内容仅仅是靠理论支撑，而缺乏力，显得假且空。
要解决这一问题绝不能仅靠考场上的临场发挥，而需要各位考生在考前做好充分的准备工作：了解公务员行业，了解自己。
一方面，考生在备考时需对党和政府的组织文化做系统梳理，并真正接受这种价值取向;另一方面要全面了解自己所报考岗位的情况，如就职后可能会面临的困难，其所需的个性特征等。然后结合自身经历和特质找出与其佳契合点。如果自己很难客观评价自己，建议各位考生可以寻求自己信任的朋友、亲人、师长的帮助，借他们之眼更好地发掘自己内在特质。
中公教育专家在此提醒各位考生，公务员面试不仅是对考生智力的考察，更是对考生综合素质的考察。因此大家在备考过程中，需要格外注重挖掘自身与公务员岗位为匹配的能力与素质，提前准备以在考试中赢得考官青睐，一举成“公”。